Équité en matière d’emploi et auto-identification

L'équité en matière d'emploi contribue à une fonction publique forte et durable en veillant à ce que la main-d'œuvre reflète la riche diversité de la population canadienne. En remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi dans votre demande, vous contribuez à créer un service public diversifié, inclusif et représentatif des identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada.

Équité en matière d'emploi à Pêches et Océans Canada (MPO)

Suite à l'appel à l'action du greffier du Conseil privé, notre ministère favorise une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée en éliminant les obstacles systémiques à l'accès aux opportunités d'emploi pour les candidats issus des quatre groupes désignés pour l'équité en emploi : les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, et les personnes racialisées (actuellement désignées dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi comme membres des minorités visibles). Nous valorisons également l'inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, et encourageons toute personne à postuler pour devenir agent des pêches si elle répond aux critères pour le poste.

Le MPO célèbre le fait d'avoir une main-d'œuvre où la diversité de pensées, de culture, d'ethnie, d'âge, d'orientation de genre, et d'expériences est considérée comme un atout précieux. Ensemble, nous pouvons relever de nouveaux défis, stimuler l'innovation par la diversité, contribuer à créer la prospérité et avoir un effet positif sur le lieu de travail et auprès des personnes que nous servons.

Se déclarer comme membre d'un groupe d'équité en matière d'emploi

Pourquoi? Parce que tu comptes!

En remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi dans votre candidature d'agent des pêches, vous contribuez à créer un service public diversifié, inclusif et représentatif des identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada. Au moment de la nomination, la préférence peut être donnée aux membres des groupes d'équité en matière d'emploi suivants, selon les besoins organisationnels et régionaux : femmes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap et personnes racialisées (actuellement désignées dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi comme membres des minorités visibles).

Réseaux et soutiens d'équité en matière d'emploi

Groupes de ressources pour les employés (GRE)

Le MPO a mis en place des groupes de ressources pour les employés (GRE) liés à l'équité en matière d'emploi, qui sont accessibles aux employés qui rejoignent l'organisation. Ces GRE sont des groupes volontaires, dirigés par les employés, qui favorisent un milieu de travail diversifié et inclusif, aligné sur la mission, les valeurs, les buts, les pratiques commerciales et les buts de l'organisation.

Les GRE offrent une plateforme aux employés et alliés pour partager leurs expériences, se soutenir mutuellement et contribuer aux politiques et pratiques organisationnelles liées à l'équité en matière d'emploi. Ils jouent également un rôle crucial dans la promotion de la compréhension et de la sensibilisation à la diversité et à l'inclusion au sein de l'organisation.

Exemples de GRE au MPO :

• 2SLGBTQIA+ Initiative Espace positif et Réseau Fierté
• Réseau d'accessibilité
• Cercle des employés autochtones
• Réseau de diversité ethnique
• Réseau national des femmes
• Réseau des employés noirs

Programme des navigateurs de carrière autochtones

Le Programme des navigateurs de carrière autochtones (PNCA) soutient les employés autochtones travaillant dans la fonction publique fédérale d'un océan à l'autre et à l'autre, en leur fournissant des conseils et des orientations pour les aider à naviguer leur carrière du point de vue du recrutement, de la rétention, du développement professionnel, et de l'avancement de carrière. Il est important de noter que tous les Navigateurs sont des employés autochtones et des fonctionnaires fédéraux expérimentés à long terme. Le MPO dispose actuellement d'une équipe interne de 12 navigateurs qui soutiennent notre ministère dans divers projets et initiatives liés aux Autochtones.

Le PNCA est lié à l'un des engagements du gouvernement du Canada - Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation(la Voie). La Voie est une stratégie pangouvernementale visant à réduire et éliminer les obstacles à l'emploi dans la fonction publique pour les peuples autochtones, et à tirer parti de la diversité des expériences et des idées que les peuples autochtones apportent à la fonction publique.

Secrétariat de l'accessibilité

Pêches et Océans Canada (MPO) a mis sur pied un Secrétariat de l'accessibilité, une équipe de personnes chargées de mettre en œuvre notre Plan d'action pour l'accessibilité et de s'assurer que le Ministère respecte son obligation de lever les obstacles et d'améliorer l'accessibilité dans tous les secteurs et régions.

Le Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada (le Passeport) aide les employés de la fonction publique fédérale à obtenir les outils, soutiens et mesures nécessaires pour donner le meilleur d'eux-mêmes et réussir dans leur travail. Le Passeport facilite le recrutement, la rétention et l'avancement de carrière des personnes en situation de handicap.

Recrutement des vétérans

Les vétérans apportent un leadership précieux, de la discipline et des compétences en résolution de problèmes qui correspondent étroitement aux responsabilités d'un agent des pêches. Nous nous engageons à prioriser l'embauche de vétérans et nous encourageons fortement ceux qui font la transition vers la vie civile à envisager une carrière en protection des pêches.